Drei Begriffe stehen für das, was uns treibt und was wir mit unserer Arbeit für Sie – über wirtschaftlichen Erfolg hinaus – bewirken wollen:
Sinn:
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünscht für diese Welt“ (Mahatma Gandhi)
Den eigenen Weg gehen, Maßstäbe setzen statt befolgen, Verantwortung übernehmen, für die eigenen Handlungen, Entscheidungen und Ideale einstehen, Vorbild sein, hinterfragen, nach Entwicklung streben. Je mehr sich Organisationen und Menschen um diese Werte bemühen, desto vielschichtiger wird ihr Erfolg, desto krisenfester werden sie und desto mehr Sinn stiften sie ihren Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder gar der Gesellschaft.
Mit unserer eigenen Arbeit wollen wir deshalb genau solche unternehmerischen Visionen, Strategien, Projekte, Karrieren oder Führungsmethoden unterstützen – ob im Großen oder im Kleinen. Wie? – Ansätze, die an den kundenspezifischen Werten, Bedürfnissen und Ressourcen ausgerichtet sind; keine Alibi- und Feigenblatt-Beratung; Engagement in Bildung und Forschung; besondere Konzepte für den Mittelstand / für KMU; Sonderkonditionen für Non-Profit-Organisationen; keine Aufträge für Rüstungsunternehmen; entwicklungs- und wachstumsorientierte Konzepte.
Liebe:
„Man kann sich wohl in einer Idee irren, man kann sich aber nicht mit dem Herzen irren.“ (Fjodor Michailowitsch Dostojewski)
Dem Herzen zu folgen, sich ganz einer Aufgabe oder einem Projekt hinzugeben, mit Leidenschaft eine Idee zu verfolgen entfesselt unser kreatives Potenzial und öffnet die Türen zu Höchstleistung und Erfolg. Mehr noch: Liebe heißt auch wertschätzende Führung, ein vertrauensvoller und herzlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, gegenseitige Unterstützung, Kooperation, Rückendeckung und Förderung. Dies sind nicht nur die Schlüssel zu einem guten Betriebsklima und zu einer effektiveren Führung, sondern auch nachweislich wirksame Beiträge zum Stressmanagement und zur Burnout-Prävention. Es entstehen langfristige, vertrauensvolle Bindungen zu Geschäftspartnern, die uns bereichern und erfüllen – weit über wirtschaftliches Kalkül hinaus.
Deshalb ist auch die Art und Weise, wie wir arbeiten und die Entscheidung, mit wem wir arbeiten eine „Herzensangelegenheit“. Wir nehmen keine Aufträge an, bei denen wir Ihrem Anliegen, Ihrem Projekt und Ihnen als Kunden nicht Herzblut und Wertschätzung entgegenbringen können.
Qualität:
Die Qualität beraterischer Arbeit zeigt sich nicht erst im Ergebnis, sondern im Prozess. Eine fundierte organisationspsychologische Beratung oder ein Coaching erfolgt methodengestützt, systematisch und auf der Grundlage einer Diagnose (z.B. mittels Fragebögen, Diagnose-Gespräch, Interviews, Workshops) und Zielbestimmung. Die Wirksamkeit und der Nutzen einer Maßnahme werden nicht nur nach Abschluss eines Coachings oder eines Beratungsprojektes bewertet, sondern prozessbegleitend (sofern der Kunde dies ermöglicht). Schließlich sollte auch die Sicherung des Transfers und der Nachhaltigkeit einer Maßnahme bedacht und angeboten werden – z.B. Follow-up Coachings und Workshops, Nachher-Befragungen, Reflexion von „lessons learned“ nach Abschluss von Projekten.
Von unserer Qualität können Sie sich sogar überzeugen, noch bevor Sie mit uns in Kontakt treten, denn wir können 4-fache Kompetenz in unseren Tätigkeitsschwerpunkten nachweisen. Wir arbeiten in der beschriebenen Weise und nach organisationspsychologischen Methoden – transparent, praktisch und wissenschaftlich fundiert. Im Erstkontakt mit uns erfahren Sie mehr dazu.
Zudem gilt bei unserer Arbeit die Maxime „Hilfe zur Selbsthilfe“ und keine Beraterabhängigkeit. D.h., wir entwickeln mit Ihnen Lösungen, die Ihre Unabhängigkeit bestärken, indem wir Ihre Ressourcen und Möglichkeiten berücksichtigen.