Nachgewiesene Effekte von Coaching:
- Ziele setzen und erreichen, Entscheidungsfindung
- Problemwahrnehmung und -lösung
- Arbeits- und Lebenszufriedenheit sowie subjektives Wohlbefinden
- Selbstvertrauen, Selbstwahrnehmung und Selbstverstehen
- Offenheit für Erfahrungen und Extravertiertheit
- Kompetenzsteigerung (Führung, sozial-kommunikativ, fachlich, Konfliktmanagement)
- Leistung und Produktivität
- Steigerung der Effekte anderer Interventionen (z.B. nach Führungstrainings oder 360°-Feedbacks)
- Sehr hoher Return on Investment.
Quelle: Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Theorie, Forschung und Praxis des Einzel- und Gruppencoachings. Göttingen u.a.: Hogrefe Verlag.